Cuánto descuentan por estar de baja es una de las dudas más habituales que tienen aquellas personas que debido a una enfermedad común o por un accidente laboral pasan a una situación de baja o incapacidad temporal.

Lo primero que hay que aclarar es que el trabajador o trabajadora que está de baja en la empresa conserva sus derechos y por tanto sigue cobrando su salario. Lo que ocurre es que por su especial situación la nómina se va a ver afectada. Lo que se descuenta depende de la causa que haya dado lugar a la baja laboral.

Baja médica por contingencias comunes

Si la razón de la baja es una contingencia común que no tiene nada que ver con el trabajo (una gripe, una intervención quirúrgica, un accidente doméstico, etc.) durante los tres primeros días no se cobra nada. Del cuarto al vigésimo día se cobra un 60% de la base reguladora y a partir del día 21 y hasta el final de la incapacidad temporal lo que se cobra es el 75% de la base reguladora.

Este que acabamos de señalar es el criterio general, pero mediante convenio colectivo se puedenmejorar estas condiciones. Algunos convenios establecen que los trabajadores que están de baja por contingencia comunes cobran desde el primer día de baja e incluso pueden subir la cuantía de la base reguladora hasta llegar al 100%.

Baja médica por enfermedad profesional o accidente laboral

En este caso el trabajo tiene una incidencia directa en la afectación a la salud del trabajador, por lo que se le intenta compensar con mejores condiciones.

En una baja de este tipo se cobra desde el primer día y hasta el final de la situación de incapacidad temporal el 75% de la base reguladora.

La importancia de la determinación de la causa de la baja

Que una baja sea considerada por contingencia común o laboral influye mucho en lo que va a cobrar el empleado. Los trabajadores suelen recurrir a la jurisdicción contenciosa administrativa cuando su baja es considerada por contingencias comunes para conseguir una declaración de contingencia laboral, mientras que las mutuas suelen recurrir en el sentido contrario, para conseguir que una contingencia declarada laboral pase a considerarse común y así tener que pagar menos.

Si el trabajador no está conforme con el tipo de baja laboral que se le ha dado lo mejor es que reclame lo antes posible. Para hacerlo lo mejor es que cuente con el asesoramiento de unespecialista en Derecho Laboral desde el principio.

Problemas con el cobro

Otro problema que puede surgir durante una baja laboral es que la empresa no efectúe el pago delegado en nombre de la mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social. En estos casos el profesional del Derecho se puede encargar de presentar la correspondiente reclamación para que el pago deje de ser delegado y pase a ser un pago directo por parte de la mutua o el INSS, de forma que el trabajador tenga asegurado el cobro de su nómina al final de cada mes.